In gesprek met Tom Weits, HR-manager bij beddenfabrikant Hilding Anders, blijkt al snel dat de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) daar geen papieren beleid is, maar écht leeft op de werkvloer. Wat begon als een onbekende regeling is inmiddels een vast gespreksonderwerp tussen leidinggevenden en medewerkers. Tom vertelt in dit interview hoe de RVU binnen het bedrijf een vaste plek kreeg en wat het oplevert voor zowel werknemer als werkgever.

Hoe houd je medewerkers gezond en vitaal? Het Sociaal Fonds Meubel biedt werknemers en werkgevers in de meubelindustrie en interieurbranche de kans om kosteloos een gezondheidscheck te laten uitvoeren. HR-adviseur Michelle Spit van Kroeze Interieur deelt in een interview met Schaven aan jouw Toekomst (SAJT) hoe deze check collega’s inspireerde om gezonder te gaan leven.

In oktober hebben het kabinet, vakbonden en werkgevers een onderhandelaarsakkoord bereikt over een verlenging van de RVU-ontheffing zodat werknemers in zware beroepen tot drie jaar eerder met pensioen kunnen gaan