Eerder stoppen met werken is een grote wens van veel werknemers. Wellicht willen jij of je collega's een aantal maanden eerder stoppen of tot zelfs wel 2 jaar eerder. . De RVU-regeling is een mogelijkheid om dit te realiseren. De RVU staat voor Regeling Vervroegd Uittreden en is van kracht van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2027 (verlengd per 1 januari 2027). De uitkering loopt vanaf de uittredingsdatum tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd (maximaal circa 2 jaar).
Let op: RVU-regeling verlengd tot en met 31 december 2027
De huidige RVU-regeling liep tot en met 31 december 2026. Sociale partners werken aan een nieuwe regeling. Tot die er is, heeft het bestuur besloten de huidige regeling met één jaar te verlengen, van 1 januari 2027 tot en met 31 december 2027, onder dezelfde voorwaarden. De voorwaarden onder artikel 2 lid 1 sub a en b in het RVU-reglement zijn daarom per 1 januari 2027 als volgt gewijzigd:
a. in de periode 1 januari 2027 tot en met 31 december 2027 op uittredingsdatum de leeftijd heeft bereikt van 65 jaar, en
b. geboren is tussen 1960 en 1962
Zodra er meer bekend is over de nieuwe regeling, informeert SFM je daarover. Tot die tijd blijft het huidige reglement ongewijzigd van kracht. Lees ook het nieuwsbericht over de verlenging.
Wat is de RVU-regeling?
Cao-partijen in de Interieurbouw en Meubelindustrie zijn een RVU-regeling overeengekomen waarmee werknemers vanaf 65 jaar eerder kunnen stoppen met werken. De regeling is vastgelegd in het Fonds Cao 2026 - 2029 op pagina 22 - kort gezegd ‘RVU-regeling’ - en wordt uitgevoerd door het Sociaal Fonds Meubel (SFM).
Voor wie is deze regeling?
De regeling is bedoeld voor alle werknemers die vallen onder de Fonds cao Meubelindustrie en Interieurbouw , zwaar werk verrichten en 65 jaar of ouder zijn. Korter voor je AOW-datum stoppen met werken kan natuurlijk ook. De uitkering loopt door tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer.
Voorwaarden RVU-regeling (regeling tot en met 31 december 2027)
- Als werknemer val je onder de fonds-cao Meubelindustrie en Interieurbouw, en ben je werkzaam binnen de productie/montage, logistiek/transport of technische dienst.
- Op de uittredingsdatum, liggend in de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 december 2027, ben je 65 jaar of ouder.
- Je bent geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1962.
- Je bent in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum ten minste 20 jaar werkzaam geweest in een onderneming die onder de werkingssfeer van de fonds-cao valt, als werknemer in de zin van de fonds-cao. Heb je voor perioden van maximaal 6 maanden niet of elders gewerkt, dan tellen die mee als gewerkte tijd. Dit kan worden opgevraagd bij "Je Uniform Pensioenoverzicht (UPO)" van het BPF Meubel.
- Jouw aanvraag moet minimaal 3 maanden voor je uittredingsdatum worden ingediend.
- Je bent de dag voordat de uitkering ingaat, verplicht uit dienst (einde arbeidsovereenkomst) te gaan bij de werkgever in de meubelindustrie en interieurbouw.
Wat is de hoogte van mijn RVU-uitkering in 2026?
In 2026 bedraagt de RVU-drempelvrijstelling €2.357 per maand. In 2025 was de drempelvrijstelling €2.273 per maand. Hiermee stijgt het bedrag t.o.v. vorig jaar. De hoogte van je RVU-uitkering vind je in het overzicht Bruto - netto bedragen RVU-uitkering 2026. Wanneer het aantal parttime gewerkte uren er niet tussen staat, dan kun je deze opvragen door een mail te sturen aan info@sociaalfondsmeubel.nl.
Formulier 'Verklaring uit dienst/ Fiscale verklaring werkgever'
Heeft u een RVU-uitkering aangevraagd? Dan ontvangt u van ons een bericht dat uw aanvraag in behandeling is genomen én het verzoek om aanvullende documenten aan te leveren. Wij verzoeken u dan ook om het formulier ‘Verklaring uit dienst / Fiscale verklaring werkgever’ aan te leveren. Uw werkgever moet dit formulier invullen en ondertekenen.
Deze verklaring bevestigt dat uw dienstverband is beëindigd en maakt duidelijk of uw werkgever een aanvullende financiële bijdrage verstrekt. Met de ondertekening van dit formulier verklaren u en uw werkgever dat eventuele fiscale gevolgen van een aanvullende werkgeversbijdrage volledig voor rekening van uw werkgever komen. Deze verklaring is pas van belang nadat u een voorlopige goedkeuring van ons heeft ontvangen.
Het formulier vind je hier.
Loonstroken voortaan via MijnLoket voor RVU-deelnemers
Deelnemers die gebruikmaken van de RVU-regeling ontvangen vanaf nu hun loonstroken en overige documenten via MijnLoket. Dit betekent dat het huidige Werknemersloket niet langer gebruikt kan worden.
RVU-deelnemers krijgen hiervoor een nieuw account in MijnLoket en dienen zich eenmalig aan te melden. Zij ontvangen hierover een e-mail waarin wordt aangegeven dat het Werknemersloket wordt geblokkeerd. Via de link in deze e-mail kunnen zij eenvoudig een nieuw account voor MijnLoket aanmaken.
Wij begrijpen dat deze wijziging vragen kan oproepen. bijvoorbeeld over de betrouwbaarheid van de e-mail. Daarom delen we hieronder een duidelijk stappenplan voor het activeren van MijnLoket. Lees hier hoe je stap voor stap jouw MijnLoket-account activeert.
Heb je na het lezen nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op.
Vragen over de RVU-regeling en ben je benieuwd of je hiervoor in aanmerking komt?
De meest gestelde vragen hebben we onder aan deze pagina voor je op een rij gezet, klik hier.
Ben je lid van een vakbond? Neem dan voor advies of ondersteuning contact op met een vakbondconsulent. Samen met jou kijken ze of je in aanmerking komt voor de RVU-regeling en wat de financiële gevolgen zijn:
Hulp nodig bij je aanvraag?
We helpen je graag verder! Via de button hieronder kun je direct contact met ons opnemen.
