Maak gebruik van de RVU-regeling

Voorbeelden van funties zijn:

Productie:
- Inpakker
- Schuurder
- Meubelmaker
- Naaister
- Operator (hout)bewerking
- Stoffeerder
- Spuiter
- Fineerder
- Monteur
- Machinaal houtbewerker
- Meewerkend voorman

Techniek:
- Medewerker technische dienst
- onderhoudsmonteur 

Logistiek:
- Magazijnmedewerker
- Orderpicker
- Vrachtwagenchauffeur

De regeling staat alleen open voor werknemers in de uitvoerende functies en daar vallen managementfuncties niet onder.

Nee. Als er gebruik wordt gemaakt van de regeling, dan moet je volledig stoppen met werken in de meubelindustrie en interieurbouw. Wanneer je al werkzaam bent in een andere sector, dan kun je die baan behouden.

• De bruto-uitkering bedraagt in het jaar 2025 maximaal € 2.273 per maand.
• Als je parttimer bent, ontvang je de uitkering naar rato. Hiervoor is het gemiddelde parttime percentage in 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag maatgevend, de maand waarin de aanvraag wordt gedaan niet meegerekend.
• De uitkeringen worden per maand uitgekeerd. Eenmalige uitkeringen zijn niet mogelijk.
• Zie hier het overzicht van de bruto en netto bedragen van de RVU-uitkering.

De hoogte van de netto-uitkering hangt af van jouw persoonlijke- en bedrijfsomstandigheden en zaken zoals of de heffingskorting wel of niet moet worden toegepast. Als het loon momenteel ongeveer gelijk is aan de maximale hoogte van de bruto RVU-uitkering, dan kan er een inschatting gemaakt worden van het netto bedrag dat je overhoudt. Zie hier het overzicht met bruto en nettobedragen van de RVU-uitkering.

Er zijn gratis budgetcoaches beschikbaar die je hierbij kunnen adviseren. Ga hiervoor naar de website van Schaven aan jouw toekomst. 
FNV leden kunnen voor advies en hulp bij het indienen van de aanvraag terecht bij een vakbondsconsulent. Bel voor het maken van een afspraak 0883680368.

Jouw werkgever kan een aanvulling geven op de RVU-uitkering, maar dat is op vrijwillige basis en gaat buiten SFM om.

Voor werknemers in de sector bestaat de mogelijkheid om gratis financieel advies aan te vragen. Ga hiervoor naar de website van Schaven aan jouw toekomst. 

FNV leden kunnen voor advies en hulp bij het indienen van de aanvraag terecht bij een vakbondsconsulent. Bel voor het maken van een afspraak 0883680368.

CNV leden kunnen terecht op vakbondsconsulent bouw.

Als je nu meer verdient dan de maximale hoogte van de uitkering en er is bijvoorbeeld geen of onvoldoende spaargeld, dan is er een mogelijkheid om je ouderdomspensioen te vervroegen. Je kunt daarvoor contact opnemen met Pensioenfonds Meubel. SFM gaat hier niet over.

De uitkering wordt jaarlijks per 1 januari aangepast aan de voor dat jaar geldende RVU- drempelvrijstelling. 

De premie voor de RVU-regeling is onderdeel van de premie voor Sociaal Fonds. 

Een aanvraag moet minimaal 3 maanden voor de uittredingsdatum worden ingediend.

In de uitwerking van de regeling wordt rekening gehouden met mensen die als gevolg van een fusie/overname of wijziging van werkingssfeer van de werkgever in de referteperiode onder de cao interieurbouw en meubelindustrie zijn komen te vallen.

Voorbeeld: Je werkte eerder onder cao Timmer of Afbouw en je werkgever valt nu onder de cao Interieurbouw of Meubel.

Nee, dat is niet nodig. Wel kan er pas tot uitkering worden overgegaan als je samen met jouw werkgever een verklaring over datum uit dienst hebt getekend heeft getekend. Deze verklaring is op te vragen bij het secretariaat van het Sociaal Fonds Meubel.

Er wordt geen vakantiegeld uitbetaald.

Als je gebruik maakt van de RVU-regeling bouw je over die jaren geen pensioen op.

Als de fiscale wet- en regelgeving dat toestaat, ontvangt jouw partner de uitkering voor de resterende duur van de uitkering zoals bepaald in de oorspronkelijke toekenningsbrief. Laat je goed adviseren op de fiscale mogelijkheden door een van de gratis financiële adviseurs.
Leden van FNV kunnen hiervoor bellen met FNV-consulenten op telefoonnummer: 088-3680368. CNV leden kunnen terecht op vakbondsconsulent bouw.

Als er geen partner is dan eindigt de uitkering met ingang van de maand volgend op de maand waarin het overlijden plaatsvond.

De sociale partners hebben geen afspraken over verlofsparen gemaakt.

Het is verstandig om nu alvast na te denken of je gebruik wilt maken van de RVU-regeling. Bespreek het desgewenst ook met je werkgever en/of met een vakbond.

Het is raadzaam om alvast na te gaan bij welke werkgever of werkgevers in de meubelindustrie en interieurbouw de afgelopen periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum ten minste 20 jaar een dienstverband was en van wanneer tot wanneer dat was. Die informatie heeft SFM nodig om de dienstjareneis van 20 jaar te beoordelen.

Hiervoor kan een overzicht (Uniform Pensioenoverzicht (UPO)) opgevraagd worden bij het BPF Meubel Of kijk bijvoorbeeld op  mijnpensioenoverzicht.nl of  Uittreksel UWV.

Ook is het handig om alvast te weten dat bij de aanvraag uw laatst ontvangen loonstrook (voorafgaande aan de aanvraag) en de loonstrook van 12 maanden daarvoor, gevoegd moeten worden. Zonder die loonstroken is de aanvraag niet volledig.

Tevens zullen we vragen of de eventuele heffingskorting wel of niet moet worden toegepast en dienen we een kopie van een geldig legitimatiebewijs en bankpas te ontvangen.

Door dit nu alvast te melden kan je, als je al op korte termijn gebruik wilt maken van de regeling, hierop anticiperen.

Zeg nooit het dienstverband met de werkgever op voordat je, na een aanvraag, een schriftelijke voorlopige toekenningsbrief van SFM hebt ontvangen!
Na ontvangst van de voorlopige toekenningsbrief dient u samen met uw werkgever 'de verklaring uit dienst' te ondertekenen. Daarna kunt u deze uploaden via uw documentenbox.nl account.

Breng deze regeling onder de aandacht van de werknemers die onder de regeling vallen en - als een werknemer dat wenst - ondersteuning en begeleiding te bieden bij de aanvraag.

Voor financieel advies kan je de werknemer verwijzen naar de gratis budgetcoaches.
FNV leden kunnen voor advies en hulp bij het indienen van de aanvraag terecht bij een vakbondsconsulent. Bel voor het maken van een afspraak 0883680368. CNV leden kunnen terecht op vakbondsconsulent bouw.

Of en welke aanvullende afspraken tussen werkgever en werknemer worden gemaakt, gaat buiten SFM om. Voordat daadwerkelijk een uitkering aan de werknemer kan worden betaald, dient de werkgever 'de verklaring uit dienst werknemer’ ondertekend te hebben. Deze kan worden opgevraagd bij het secretariaat of hier worden gedownload.

Nee, er is geen recht op een transitievergoeding. U als werknemer dien namelijk zelf ontslag te nemen bij uw werkgever.

Als de werkgever dat wel zou betalen, kan dat worden gezien als (extra) RU, waarop de werkgever wordt aangeslagen door de fiscus.

Documentenbox is een omgeving waar u documenten veilig kunt opslaan en delen. Deze kunt u pas gebruiken wanneer het secretariaat u daarvan op de hoogte heeft gebracht.

Mocht u de link kwijt zijn? Neem dan contact op met ons secretariaat.

Nee, als je gebruik maakt van de RVU-regeling, dan moet je stoppen met werken in de Meubelindustrie en Interieurbouw. Wanneer je al werkzaam bent in een andere sector en dit dienstverband bestond al op het moment van uittreden voor de zwaarwerkregeling, dan mag je deze baan behouden.

In alle andere situaties mag je bijverdienen tot het maximale bedrag van de vrijwilligersvergoeding. Dit is momenteel maximaal € 1.500, -per jaar.

Ja, je moet een nieuwe bijbaan of uitbreiding van de uren elders melden in verband met de loonheffingskorting of eventuele andere toeslagen.

Het kan mogelijk ook invloed hebben op het recht op de RVU-uitkering. Dat hangt af van het aantal uren van de uitbreiding. Het is de bedoeling dat je met “pensioen” gaat en niet dat je naast een RVU-uitkering nog voor 1 of meerdere dagen een andere baan hebt. Na de AOW-datum eindigt de RVU-uitkering en is bijverdienen geen probleem.

Zo lang een werknemer in dienst is en er sprake is van pensioenopbouw, is er sowieso sprake van een nabestaandenpensioen voor de achterblijvende partner. Een werknemer kan daarnaast nog een extra verzekering regelen zodat een partner is verzekerd van een extra partnerpensioen totdat de partner de AOW leeftijd bereikt. Dat is de ANW-hiaatverzekering. Wanneer een werknemer vroegtijdig en voor pensioneren uit dienst gaat, dan vervalt het risico partnerpensioen. Daarvoor in de plaats past het pensioenfonds Meubel een uitruil toe van het opgebouwde ouderdomspensioen naar een hoger partnerpensioen zodat er altijd een nabestaandepensioen is geregeld bij overlijden.

Wanneer een werknemer gebruik maakt van de RVU regeling en de werknemer laat dan ook het pensioen ingaan, dan maakt de werknemer op dat moment, samen met zijn of haar partner de keuze wat er met het partnerpensioen gaat gebeuren vanaf pensioneren. Dit geldt voor nu maar ook voor de toekomst.