Waarom een collectieve ongevallenverzekering?

U zorgt natuurlijk goed voor uw medewerkers. Toch kan hij of zij betrokken raken bij een ongeval. Tijdens werktijd, op weg naar huis, maar ook in de privé sfeer. Uw medewerker kan hierdoor blijvend invalide raken of zelfs komen te overlijden.  Dit kan grote gevolgen hebben voor uw medewerker. Het Sociaal Fonds Meubelindustrie heeft daarom via Vanbreda Risk & Benefits een collectieve ongevallenverzekering afgesloten waarmee een deel van de financiële gevolgen voor uw medewerker worden opgevangen.

Hoe ziet de dekking van de Collectieve Ongevallenpolis van Sociaal Fonds eruit ?
Binnen deze polis is voor alle werknemers die onder de CAO Interieurbouw en Meubelindustrie vallen een dekking geregeld. Met een collectieve ongevallenverzekering wordt een financiële vergoeding voor uw medewerker gegeven als hij of zij betrokken is bij een ongeval, en hierdoor sprake is van schade door blijvende invaliditeit dan wel overlijden.

• De dekking geldt 24 uur per dag voor vaste werknemers ongeacht of het ongeval tijdens of buiten werktijd plaatsvindt.
• Voor vakantie- en uitzendkrachten, seizoenwerkers en stagiaires geldt de dekking alleen wanneer het ongeval tijdens of op het werk plaatsvindt.
• Als de blijvende invaliditeit meer bedraagt dan 26% wordt er een verhoogde uitkering uitbetaald die kan oplopen tot 225% of 350% van het verzekerde bedrag.

De vergoeding die volgt uit een collectieve ongevallen verzekering is een eenmalig bedrag. Bij blijvende invaliditeit, is de hoogte van dit bedrag afhankelijk van de mate van invaliditeit.  

Aanvullende dekkingen
Naast de dekking bij overlijden en blijvende invaliditeit heeft de collectieve ongevallenverzekering van het Sociaal Fonds ook aanvullende dekkingen. Denk hierbij onder anderen aan repatriëring van het lichaam na overlijden in het buitenland en een tegemoetkoming in de extra kosten voor re-integratie en omscholing van medewerkers. Ook psychologische ondersteuning na een ongeval en trauma hulp is gedekt.

Wel of niet verplicht?
Sociale partners vinden dat het afsluiten van een collectieve ongevallenverzekering past bij goed werkgeverschap en is daarom vanuit uw cao verplicht. Het Sociaal Fonds Meubelindustrie heeft deze polis afgesloten. U hoeft als werkgever hiervoor dus geen verzekering af te sluiten. Dat is anders wanneer een deel van het personeel niet onder de werkingssfeer van de CAO valt. Neem dan contact op met Vanbreda of uw eigen verzekeraar en vraag hen naar een passende oplossing.

Een praktijkvoorbeeld
Een medewerker van een meubelmaker blijft met zijn trouwring haken bij het verleggen van plaatmateriaal. Om te voorkomen dat zijn hand klem kwam te zitten heeft medewerker zo hard moeten trekken dat zijn ringvinger niet meer aan zijn hand vastzit. De ringvinger is losgetrokken en niet netjes afgesneden. Het aanhechten van de vinger is hierdoor niet gelukt waardoor deze net boven de knokkel is geamputeerd. 

Omdat het hier om een bedrijfsongeval gaat, valt dit ongeval onder de dekking van de Collectieve ongevallenpolis. Binnen deze polis heeft het verlies van een vinger een waarde, namelijk 10 % van het verzekerde bedrag. Het definitief bepalen van een invaliditeit percentage kan alleen pas plaatsvinden als het genezingsproces is afgerond, wat soms lang kan duren. Ook in dit geval. Bij het afhandelen van deze schade hebben onze schade collega’s geholpen aan te tonen dat bij het verlies van een ringvinger ook de pink nog maar gedeeltelijk te gebruiken is. Dit was niet meegenomen bij het beoordelen van blijvende invaliditeit. Als adviseur bemiddelen zij tussen u en verzekeraar. Het nieuwe aangepaste invaliditeitspercentage kwam hierdoor uit op 15 %. De werknemer heeft hierdoor na twee jaar een uitkering ontvangen van 15% van het verzekerde belang.  

Goed om te weten
Jaarlijks zullen de verzekerde bedragen worden aangepast conform de overeengekomen CAO-loonsverhogingen. Meer weten over de collectieve ongevallenverzekering? Alle informatie vind je hier.